Bəzi işəgötürənlər işəgötürənləri bir ştat götürür, lakin ondan da bir neçə vəzifə öhdəliklərini yerinə yetirmək tələb edir. Bu vəziyyət bir çox sektorlarda rast gəlinir. Xüsusilə də bu sektorda bu cür hallar tezliklə qarşılaşmaq mümkündür. Bu sektorda ən çox rast gəlinən istirahət işlərindən biri ofis işidir. Tez-tez qarşımıza Əsgər tələb olunur başlıqlı elanlar çıxır. Lakin Elanda göstərilən bir neçə sətirlik şərtin arxasında bir yox, bir neçə peşənin işi dayanır. Məsələn, müştəriyə xidmət etməli olan ofisiant masaları təmizləyir, zibil daşıyır, qab yuyur, anbardan məhsul gətirir, hətta ağır yüklərin daşınmasına cəlb olunur. Bütün bu işlər bəzən eyni maaş və eyni vəzifə adı altında görülür.
Bakı sakini: İşə başlandı sonra iş yüküm də, iş saatım da tədris sənət başlandı
Bu halla rastlaşan şəxslərdən biri də Bakı sakini Murad Zeynallıdır. O, APA-nın əməkdaşı ilə söhbətində dedi ki, ofisiant kimi başladığı işdə təmizlikdən tutmuş yük daşımağa qədər hər işi görür: II kurs tələbəsiyəm, kirayədə qalıram. İhtiyacım olan işlərə qarşı çıxmaq üçün məni təqib edirəm. Məlum, iş tapmaq çətindir, tapanda da belə olur. Restoranlardan birinin ofisindəki tətilə müraciət etdim. İş görüşməsində də yalnız ofisiant işi ilə bağlı danışıqlar. Lakin iş başlandı, sonra iş yüküm də, iş saatım da tədris sənəti başladı. Əfisinə, təmizlik, hər cür işi görürəm. Bunun müqabilində heç bir kompensasiya yoxdur. Əvvəlcə öz yerindədir. Cəmi 450 manat maaş alıram. Əlavə olaraq, işlərin vəzifəsi öhdəliyim olduğunu deyirlər. Bu nə dərəcədə ədalətlidir?! Bu hal tək mənim yox, işləmək istəyən əksər gənclərin başına gəlir.
Maraqlıdır, işçinin razılığı olmadan əmək funksiyasının dəyişməsi və genişləndirilməsi hansı hüquqi nəticələrə səbəb olur? İşçiyə əlavə iş gördürülürsə, bunun üçün əlavə kompensasiya ödənilməlidirmi? Belə bir pozuntulara yol verən işəgötürən nə hüquqi məsuliyyət gözləyə bilər?
Əmək funksiyasının birtərəfli qaydada dəyişdirilməsinə qəti yol verilmir
Məsələ ilə bağlı professor vəkil-hüquqşünas Mayis Əliyev bildirir ki, əmək funksiyasının birtərəfli qaydada dəyişdirilməsinə qəti yol verilmir: Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən işəgötürən işçinin əmək funksiyasını, yəni əmək müqaviləsində nəzərdə tutulan bir və ya bir neçə vəzifə, ixtisas və peşə üzrə yerinə yetirməli olduğu işin və ya göstərməli xidmətin dairəsinin dəqiqliyini və birmənalı müəyyən etməlidir. Əmək funksiyasının dəyişdirilməsinə yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə təsdiqlənməlidir. Onu qeyd edim ki, razılıq SİMA vasitəsilə verildikdə də hüquqi baxımdan razılıq hesab olunur. Bir sözlə, bir-birinə görə iş funksiyasının dəyişdirilməsi, onun dairəsinin azaldılması və artırılması yolverilməzdir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinin 9-cu maddəsinə əsasən işçinin əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş əmək funksiyasına daxil olmayan işləri və xidmətləri yerinə yetirməkdən imtina etmək, belə işləri və xidmətləri icra etdikdə isə müvafiq əlavə əmək hüququnun verilməsini tələb etmək hüququ var.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
