Bəzi işçilər üçün müntəzəm artımlar korporativ Amerikada işləməyin böyük üstünlüklərindən biridir. Əslində, 2027-ci ildə ABŞ-da orta əmək haqqı artımının təxminən 3,5% olacağı gözlənilir ki, bu da işçilərin 2026-cı ildə aldığı faktiki 3,4% orta əmək haqqı artımından bir qədər yüksəkdir. Maaş artımları işçilərin qiymətlərin zamanla təbii şəkildə artması kimi onların satın alma gücünü saxlamasına kömək etsə də, artımların böyük əksəriyyəti sadəcə olaraq mənə ödənilən ödənişlərin tənzimləməsi ilə bağlı xərclərdən daha çoxdur.
Jeff Bezos hər kəsə 100 dollara qədər kirayə evlərə sərmayə yatırmağa imkan verən platformanı dəstəkləyir – Deyv Ramsi, amerikalıların təxminən 50%-nin 1 böyük Sosial Müdafiə səhvi etdiyini xəbərdar edir. Bunun nə olduğu və onu ASAP düzəltmək üçün 3 sadə addım Trampın “böyük gözəl qanun layihəsi”ndəki vergi güzəştlərinin müddəti 2028-ci ildən sonra başa çatır. Pəncərə bağlanana qədər etmək üçün 4 addım var. Təəssüf ki, işçilərin 57%-i heç vaxt maaş artımı istəmədiklərini etiraf etdiyindən, işçilərin çoxu maaşlarını müzakirə etməkdə aqressiv deyil.
Bu, işçiləri, xüsusən də yüksək maaşlı vəzifələrdə ən sadiq olanları geridə qoya bilər. Əslində, $125,000 və ya daha çox qazanan işçilər arasında vəzifədə olan işçilərin 30% -i yeni həmkarlarından daha az qazanır. Bu, Joenin üzləşdiyi vəziyyətdir.
Tutaq ki, Co səkkiz il eyni şirkətdə çalışıb. O, yaxşı rəylər aldı və bu müddət ərzində cəmi 2600 dollar məbləğində təvazökar maaş artımı aldı. Amma indi Joe, iş yoldaşı Tim-in işdən çıxdığını kəşf etdi, lakin 15.000 dollar maaş artımı ilə geri çəkildi.
Bu xəbər Joe'nun dəyərini bilmək üçün şirkətdən ayrılmalı olub-olmaması ilə maraqlanır. Beləliklə, Co istefa verməlidir, yoxsa başqa bir yanaşma var? Co təbii olaraq üzülsə də, çox güman ki, səhv metrikaya baxır.
"Vəziyyətinizi həmkarınızla müqayisə etmək burada kömək etməyəcək" dedi PeopleTopics qurucusu Sara Brioschi Moneywise-a. "Ödənişlə bağlı məlumat vacibdir, lakin bu sizin eyni istinad nöqtəniz deyil. Həmkarınız dəyişdirilməsi daha çətin olan mövqedə ola bilər, ya da yüksək performans göstərənlər ola bilər, ya da şirkət əvəzedici tapmaq üçün sadəcə vaxt qazana bilər." Mütəxəssislər həmkarınızın qazandıqlarına diqqət yetirmək əvəzinə, Coya daxilə baxmağı məsləhət görürlər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
