İş ovçuları 2026-cı ildə pis bir başlanğıc etdi, işə qəbul dərəcələri pandemiya dövründəki minimum səviyyəyə düşdü. Ancaq gələcəyə baxsaq, ABŞ biznesləri işçilərin sayını artırmağa hazırlaşır və HR, texnologiya və səhiyyə işçilərinə ən çox tələbat var. Robert Half şirkətinin son məlumatlarına görə, ABŞ işəgötürənlərinin təxminən üçdə ikisi (66%) bu ilin ikinci yarısında daimi işə qəbulu artırmağı planlaşdırır.
Bu, bu ilin ilk yarısında eyni şeyi deyənlərin 60%-dən, bir il əvvəlki 57%-dən isə daha böyük artımdır. Üstəlik, amerikalı işəgötürənlərin 56%-i çatışmayan ixtisas bacarıqlarının açılmasına kömək etmək üçün müqavilə üzrə istedadlar əlavə edəcəklərini deyir; təxminən yarısı bacarıq çatışmazlığı səbəbindən layihələri ləğv etməli oldu. Onlar daha dözə bilmirlər.
Robert Half-ın rayon direktoru Mişel Reisdorf, Fortune-a deyir ki, işəgötürənlər işə götürmək üçün daha çox gözləməyin "həqiqətən bir seçim deyil" qaynar nöqtəyə çatdıqları görünür. "Onların irəliləmək üçün biznes prioritetləri var" deyə o əlavə edir. "Onlar yalnız işçilərin sayını əlavə etmək üçün işə götürmürlər, lakin bu məqsədləri birbaşa dəstəkləyən rollar üçün istedadlara sərmayə qoymağa hazırdırlar." Texnologiya işçiləri (78%) bu il işə götürmək istədikləri rəhbərlərin siyahısında birinci yerdədirlər, onu səhiyyə (75%), maliyyə və mühasibat (74%), marketinq və yaradıcılıq (65%) və hüquq (58%) üzrə mütəxəssislər tutur.
Bəzi şirkətlərin süni intellekt effektivliyinə görə dəstək rollarını azaltmasına baxmayaraq, insan resursları (56%) və inzibati və müştəri dəstəyi (52%) sahəsində peşəkarlara hələ də yüksək tələbat var. İdarəetmə və müştəri dəstəyi (52%) İşəgötürənlər kritik layihələrin irəliləyişini davam etdirmək üçün daxili işçi heyətini doldurmağa və öz sahələrində yeni ekspertlər cəlb etməyə çalışdıqca, tapmaq üçün ən çətin bacarıqların sənayeyə aid biliklər (47%), proqram təminatı biliyi (42%) və liderlik qabiliyyətləri (40%) olduğunu söyləyirlər. Amerikalılar çətin iş bazarına qarşı çıxdılar.
İyun ayında ABŞ işəgötürənləri iqtisadiyyatla bağlı qeyri-müəyyənlik fonunda geri çəkildi və yalnız 57,000 açıq rol əlavə etdi - əvvəlki ayın cəmi yarısından azdır. Məşğulluq üzrə məsləhətçi Challenger, Gray & Christmas-ın 2026-cı il hesabatına görə, bu ilki işə qəbulun yavaşlaması keçən il 1,2 milyon iş yerinin ixtisar edilməsinin elan edilməsindən dərhal sonra baş verir. Əslində, 2025-ci ildə 2020-ci ildən bəri işçi qüvvəsinin ən yüksək ixtisarı olub və 1,22 milyon rolun kəsildiyi 2008-ci il maliyyə böhranı ilə boyun-boyun olub.
Əmək bazarının vəziyyəti amerikalı işçilərin inamını sarsıdıb. Nyu York Federal Ehtiyat Bankının 2026-cı il məlumatlarına görə, cari rolu itirildiyi təqdirdə iş tapmaq ehtimalı 2025-ci ilin dekabrında 43,1%-ə düşüb, bu, əvvəlki ilə nisbətən 4,2% azalıb. Bu, 2013-cü ildə sorğuların məlumatları izləməyə başlamasından bəri rekord aşağıdır.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
