Bir neçə il əvvəl süni intellekt (Sİ) elmi-fantasiyadan çıxan bir şey kimi görünürdü. Bu gün süni intellekt vasitələri uzun söhbətlər aparır, şəkillər və videolar yarada bilər, nitqi mətnə çevirir və əksinə, böyük miqdarda məlumatları təxmin etmək üçün təhlil edə bilər. Bir zamanlar saatlar, həftələr və hətta aylar çəkən vəzifələr indi bir neçə dəqiqə ərzində başa çatdıra bilər. İnsanlarda danışıldığı kimi, hər şeyin qiyməti var. Müəyyən müddətdən sonra bir çox şirkət, süni intellekt (AI) və prosesləri avtomatlaşdırmaq üçün onların əvəzinə işçi kütləvi şəkildə kəsməyə başladı. Lakin, reallıqla üzləşdikdə, biznes "AI bumerang" fenomeninə qarşı çıxdı, çünki sinir şəbəkələri mürəkkəb vəzifələrlə, toplanmış biliklərin itkisi və insan nəzarətinin ehtiyacına qarşı çıxa bilmədi.
Oktyabrın sonunda Associated Press agentliyi bəzi şirkətlərin süni intellektlə əvəz etmək üçün uğursuz cəhdlərdən sonra işçilərini yenidən işə götürməyə başladıqlarını bildirdi. Bu fenomenə hətta bir ad da verilib: "Sİ-nin bumerangi". Və bu yalnız fərdi korporasiyalar haqqında deyil. Robert Half işə qəbul şirkətinin məlumatına görə, şirkətləri süni intellekt və ya avtomatlaşdırma səbəbindən işlərini aradan qaldırmış ABŞ-da işə qəbul edən menecerlərin 32%-i işə götürənlərinin daha sonra eyni və ya oxşar vəzifələri geri qaytardığını söyləyib.
İndi geri qayıtmaq istəyən bəzi keçmiş işçilər işlərin əvvəlki vəziyyətə qayıda bilməyəcəyini aydın şəkildə göstərirlər. Onlar daha yüksək maaşlar və gələcəkdə süni intellektin işlərinə necə təsir edəcəyi barədə əminlik istəyirlər. Onlar daha yaxşı təlim, açıq karyera inkişaf imkanları və daha böyük iş təhlükəsizliyi tələb edirlər. Bunun səbəbini anlamaq çətin deyil. Təsəvvür edin ki, şirkətiniz süni intellektin "gələcək süni intellektə aiddir" deyəndə işdən çıxarılır. Aylar sonra eyni işəgötürən geri qayıdır və sizi əvəz etmək gözlənildiyi qədər asan olmadığını etiraf edir.
Challenger, Gray & Christmas-dan alınan məlumatlar bu tendensiyanın nə qədər əhəmiyyətli olduğunu göstərir. 2026-cı ilin mayında işəgötürənlər ABŞ-da işlərin azaldılması ilə bağlı elanların 40%-ni süni intellektə görə verirdilər. Orgvue tərəfindən aparılan ayrı bir araşdırmada, süni intellekt tətbiq etmək üçün işçi qüvvəsini azaldmış təşkilatların 32% -nin daha sonra yenidən işçi tutmağa məcbur edildiyi aşkar edildi. Qərarlarını yenidən nəzərdən keçirən şirkətlər arasında Ford və Amazon var. Ekspertlər deyirlər ki, bu dəyişiklik texnologiya peşə təcrübəsinin, iş proseslərinin başa düşülməsinin və ya digər insanlarla effektiv işləmək qabiliyyətinin tam əvəz edilə bilmədiyini daha da çox qəbul edən bir dəyişikliyin əksini tapır.
Ford xüsusilə diqqətəlayiq bir nümunədir. 2026-cı ilin iyununda şirkət ötən üç ildə təcrübəli 350 mühəndisini işə götürdüyünü və ya vəzifəsinə yüksəldiyini bildirib. Qrupda Fordun keçmiş işçiləri və daha əvvəl təchizatçıları üçün işləmiş mühəndislər də var idi. Ford süni intellekt və avtomatik nəzarət sistemlərinə böyük investisiya qoyurdu, lakin nəticələr gözləntilərdən aşağı düşdü. Şirkətin avtomobil aparat mühəndisliyinin vitse-prezidenti Fordun süni intellekt sistemlərinə dizayn tələblərini daxil edərək yüksək keyfiyyətli bir məhsul əldə edə biləcəyini düşünərək səhv etdiyini etiraf etdi. Şirkət nəticədə təcrübəli mühəndisləri yenidən prosesə gətirməli oldu. Onların rolu indi ənənəvi mühəndislik işlərindən kənarda gedir. Komponentlərin istehsalına girməsindən əvvəl potensial qüsurları müəyyənləşdirməyə, gənc həmkarlara məsləhət görməyə və süni intellekt vasitələrinin özlərini təkmilləşdirməyə kömək edirlər.
Challenger, Gray & Christmas-dan alınan rəqəmlər süni intellektlə bağlı işlərin azaldılmasının miqyasını da göstərir. Mart və aprel 2026-cı ildə süni intellekt elan edilmiş işdən çıxarılmaların əsas səbəbi kimi müəyyənləşdirilib. Bu il ərzində 49 135 işçi bu əsasla işdən çıxarılıb və bu da 2025-ci ildə qeydə alınan rəqəminə demək olar ki, bərabərdir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
