Son dörd il ərzində Erin Kistler Paypal, Microsoft və Netflix kimi şirkətlərə minlərlə iş üçün müraciət etdi, ancaq öz rezyumesinin qara dəlikdə itdiyini gördü. Təxminən 20 illik təcrübəyə malik məhsul meneceri Kistler inanır ki, o, hər rola uyğundur, lakin o, heç vaxt bir müsahibə də almamışdı. İndi Kistler, Silikon Vadisinin yüzlərlə şirkətin, o cümlədən müraciət etdiyi şirkətlərin istifadə etdiyi proqram təminatını işə götürən Eightfold AI-ni sinif davasında məhkəməyə verir.
Yanvar ayında Kaliforniya məhkəməsində qaldırılan iş, avtomatlaşdırılmış yoxlamanın açıqlanmayan istehlakçı hesabatı və ya ərizəçi faylı kimi fəaliyyət göstərdiyini, Kistlerin hüquq qrupuna görə, işə müraciət edənlərə nəticələri görmək və ya onlara etiraz etmək şansı vermədən uğur qazanma ehtimallarına görə sıraladığını iddia edən ilk işlərdən biridir. İddia şirkətlərin məşğulluq qərarlarında süni intellektdən istifadə etməsi ilə bağlı bir neçə yeni hüquqi mübarizədən biridir. İşçilər, həmçinin valideynlik və ya tibbi məzuniyyət aldıqları üçün onları işdən çıxarmaq üçün hədəf aldığı iddia edilən daxili süni intellekt sistemi ilə bağlı Meta-nı məhkəməyə verirlər.
Və IBM-ə qarşı son məhkəmə iddiası süni intellekt vasitələrinin yaşlı işçilərə qarşı diskriminasiya etdiyini iddia edir. ABŞ-dakı şirkətlər iş yeri ilə bağlı daha sürətli və daha səmərəli qərarlar qəbul etmək üçün daha çox süni intellektə müraciət edirlər, çox vaxt obyektivlik adı altında. Lakin bu tip proqram təminatını tədqiq edən ekspertlər deyirlər ki, o, həm də şirkətlər arasında namizədləri təqib edə biləcək qərəzliliyi təqdim edə və ya gücləndirə bilər.
Qanunvericilər diqqət çəkirlər. Hüquqi mübarizənin nəticələri gələcək məşğulluq təcrübələrini, onların ətrafında şəffaflığı və namizədlərin bu prosesdə sahib olduqları gücləri formalaşdıra bilər. Bu alətlər əsas filtrasiyadan – dörd illik dərəcəsi və ya digər ilkin tələbi olmayan namizədləri istisna etmək kimi – işə müraciət edənin bacarıqlarını qiymətləndirmək və ya hətta ilkin telefon müsahibəsini yerinə yetirmək üçün süni intellektdən istifadə etməyə qədər dəyişir.
Eightfold vəziyyətində şirkət özünü "dünyanın ən böyük, özünü təravətləndirən istedad məlumat mənbəyi" kimi təqdim edir. O, öz platforması vasitəsilə iş üçün müraciət etmiş bir milyarddan çox işçinin rezyumelərindən, LinkedIn profillərindən və sosial media profillərindən məlumatlarla daxili verilənlər bazasını daim yeniləyir. Bu məlumatlardan istifadə edərək, abituriyentləri müəyyən bir işdə nə qədər yaxşı performans göstərəcəklərini proqnozlaşdırmaq üçün 0-dan 5-ə qədər bal toplamaq üçün süni intellektdən istifadə edir.
Nəhayət, bal müsahibələr üçün bəzi namizədləri digərlərindən üstün tuta bilər. Dempsey iddia edir ki, işə müraciət edənlər amerikalıların artıq kredit hesabatlarında əldə etdikləri işə qəbul prosesinə daxil olan eyni şəffaflığa layiqdirlər. Bu məlumatla onlar ya qeyri-dəqiqlikləri mübahisələndirə, ya da namizədliklərinə təsir edən amilləri təkmilləşdirməyə çalışa bilərlər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
