Böyük Britaniya pərakəndə satıcıları xəbərdarlıq ediblər ki, sıfır saatlıq və az iş saatlı müqavilələr üzrə təklif edilən islahatlar, hökumətin təhlili tədbirlərin Böyük Britaniya işəgötürənlərinə ildə 2,9 milyard funt-sterlinqə başa gələ biləcəyini təxmin etdikdən sonra iş yerlərini riskə ata bilər. Britaniya Pərakəndə Ticarət Konsorsiumu (BRC) potensial xərclərin işçilər üçün faydalarla "çox qeyri-mütənasib" olduğunu və pərakəndə satıcıların, xüsusən də gənclər üçün iş yerlərinin yaradılmasını çətinləşdirə biləcəyini söylədi. 2025-ci il Məşğulluq Hüquqları Aktının bir hissəsini təşkil edən islahatlar, ixtisaslı işçilərə iş saatları və gəlirləri ilə bağlı daha çox əminlik vermək məqsədi daşıyır.
Onlar tez-tez dəyişən müştəri tələblərinə uyğun olaraq kadr səviyyələrini tənzimləyən pərakəndə satışçılara əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. Hökumətin təhlili hesab edir ki, islahatlar qaydaların necə tərtib olunduğundan və hansı işçilərin uyğun olmasından asılı olaraq, Böyük Britaniya işəgötürənlərinə ildə 350 milyon funt sterlinq ilə 2,9 milyard funt sterlinq arasında başa gələ bilər. Hökumətin indikativ mərkəzi təxminləri 1,1 milyard funt sterlinqdir, 2,9 milyard funt sterlinq isə daha yüksək xərc ssenarisini təmsil edir.
Təklif olunan qaydalar ixtisaslı işçilərə müntəzəm iş rejiminə uyğun olaraq zəmanətli saatlar təklif etmək hüququ verəcəkdir. Onlar həmçinin növbələr ləğv edildikdə, qısaldıldıqda və ya qısa müddətdə köçürüldükdə növbələr haqqında ağlabatan bildiriş və kompensasiya hüquqlarını təmin edərdilər. Ləğv edilmiş növbələrə görə kompensasiya xərclərin əhəmiyyətli hissəsini təşkil edə bilər.
Hökumətin təhlili hesab edir ki, potensial illik qanun layihəsinin təxminən 1,2 milyard funt-sterlinq hissəsi qısa müddətdə növbələr ləğv edildikdə işçilərə kompensasiya tələbləri ilə nəticələnə bilər. Biznes və Ticarət Departamenti zəmanətli saat qaydalarının necə işləməsi ilə bağlı məsləhətləşmələr aparır. O, həftədə səkkiz ilə 20 saat arasında uyğunlaşma həddini nəzərdən keçirir.
Hökumət deyir ki, səkkiz saatlıq əsas xətt işəgötürənlərin yeni tələblərdən qaçmaq üçün yalnız minimal saatlara zəmanət verən müqavilələrə sıfır saat işləyən işçiləri köçürmə riskini azalda bilər. 20 saata qədər həddi daha çox işçi üçün daha çox təhlükəsizlik təmin edə bilər, həm də qaydaların əhatə etdiyi işçilərin sayını artırar. BRC-nin baş icraçı direktoru Helen Dickinson potensial xərclərin haqlı olub-olmadığını soruşdu.
"Bu xərclərin miqyası Zəmanətli Saatlar islahatlarının işçilər üçün həqiqətən dəyər qazanıb-verməyəcəyi ilə bağlı ciddi suallar yaradır" dedi Dickinson. BRC həmçinin iddia edir ki, hökumət təhlili pərakəndə satışçıların üzləşə biləcəyi hər xərcləri əhatə etmir. Müəssisələr yeni tələbləri idarə etmək üçün HR və əmək haqqı sistemlərində əsaslı dəyişikliklər etməli ola bilər.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
