Çinin şərq sahillərində yerləşən və əsas süni intellekt mərkəzi olan Hangzhou şəhərində, yalnız Zhou soyadı ilə tanınan bir işçi bir texnoloji firmada işdən çıxarıldı. Zhounun işi, böyük dil modellərinin düzgünlüyünü yoxlamaq, süni intellektə həvalə edildi. Sinxua, dövlət xəbər agentliyinə görə, maaşını 40% azaltmaqla, aylıq 25,000 yuandan (3,640 ABŞ dolları) 15,000 yuana (2,224 ABŞ dolları) qədər aşağı səviyyəli vəzifəyə təyinatdan imtina etdikdən sonra müqaviləsi ləğv edildi.
Arbitraj heyəti işdən çıxarılmasının qanunsuz olduğunu qərara aldı və Çjouya əlavə işdən çıxma cəzası verdi. Texnoloji firma 2025-ci ilin avqustunda Hançjou rayon məhkəməsinə iddia qaldırdı və onlar itirdilər. 2026-cı ilin aprelində apelyasiya şikayətini itirdilər.
Jeff Bezos hər kəsə 100 dollara qədər kirayə evlərə sərmayə yatırmağa imkan verən platformanı dəstəkləyir – Deyv Ramsi, amerikalıların təxminən 50%-nin 1 böyük Sosial Müdafiə səhvi etdiyini xəbərdar edir. Bunun nə olduğu və onu tez bir zamanda düzəltmək üçün 3 sadə addım Trampın “böyük gözəl qanun layihəsi”ndəki vergi güzəştlərinin müddəti 2028-ci ildən sonra başa çatır. Pəncərə bağlanana qədər 4 addım atılmalıdır. Çin qlobal süni intellekt üstünlüyünə diqqət yetirdiyinə görə, növbəti beş il ərzində məlumat mərkəzləri qurmaq üçün 295 milyard dollar ayırır. .ABŞ işçi qüvvəsi.
Bununla belə, Çinin bir sıra şəhərlərində aparılan məhkəmə işləri süni intellektə mənimsənilməsi nəticəsində işini itirmiş işçilərin xeyrinə qərar verib. Başqa bir halda, Quançjou Orta Xalq Məhkəməsi aşağı instansiya məhkəməsinin süni intellekt onun işini öz üzərinə götürdüyü zaman bir texnoloji şirkətin qrafik dizayneri qeyri-qanuni şəkildə işdən çıxarması barədə qərarını qüvvədə saxladı. Çinin Əmək Müqaviləsi Qanununa əsasən, işəgötürənlər sübut etməlidirlər ki, xitam “obyektiv şəraitdə böyük dəyişiklik” nəticəsində baş verir, yəni xarici vəziyyət nə işəgötürən, nə də işçi üçün razılaşdırılmış müqaviləni yerinə yetirməyi qeyri-mümkün edir.
Məhkəmə qərar verdi ki, işçilərin süni intellektlə əvəzlənməsi obyektiv şəraitdə böyük dəyişiklik demək deyil. Bu konkret halda, texnoloji şirkət qrafik dizayneri daha aşağı maaşla yenidən təyin etməyə çalışdı ki, bu da firmanın hələ də onun bacarıqlarına ehtiyacı olduğunu göstərirdi. Çin dilindən ingilis dilinə tərcümə edilən qərarda hakim Çen Şiyuan yazırdı: “İşəgötürənlər normal texnoloji yeniləmələrlə bağlı riskləri işçilərin üzərinə ata bilməz”. Çinin əmək qanunları işçiləri süni intellektdən qorusa da, onları tətbiq etmək çətindir. Cornell Universitetində qlobal əmək və iş professoru Eli Friedman NPR-ə dedi: "Dövlətin öz qanunlarını ciddi şəkildə tətbiq etmək imkanı və ya açıq şəkildə marağı yoxdur." Amerika Birləşmiş Ştatlarında, Konqres işçilərin süni intellektlə yerdəyişməsindən qoruyan heç bir geniş qanun qəbul etməmişdir.
Bununla belə, avqustun əvvəlində Nümayəndələr Palatasına deputat Valeri Fuşi və deputat Sara Ceykobs tərəfindən təqdim edilmiş qanun layihəsi bəzi müdafiə tədbirlərini həyata keçirməyə çalışır.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
