Gündəlik xəbərlər və anlayışlar almaq üçün pulsuz gündəlik HR Dive xəbər bülletenimizə abunə olun. Konfrans Şurasının Məşğulluq Trendləri İndeksi iyul ayında artdı və bu, "əmək bazarında davamlı dayanıqlığın" ola biləcəyinə işarə etdi, Konfrans Şurasının iqtisadi məlumatları üzrə alimi Conrad Qi bazar ertəsi verdiyi açıqlamada dedi. Əmək haqqı məşğulluğu üçün kompozit indeks may və iyun aylarında azaldı, lakin yuxarıya doğru yenidən işlənmiş iyun oxunuşundan sonra keçən ay artdı.
Qi bildirib ki, “aşağı muzdlu, az işləyən” fonunda rebound baş verib, buna baxmayaraq, artım indeksi bir il əvvəl olduğundan yalnız 0,6% yuxarı buraxıb və bu, “qarşıdakı aylarda əmək haqqı artımının təvazökar qala biləcəyini göstərir” Qi bildirib. Bir çox amillər onsuz da mürəkkəb olan əmək bazarını bu il daha da dəyişkən edib. Hesabata görə, bunlara "mövsümi təhsil işçilərinin ixtisarı və FİFA Dünya Kubokundan sonra asudə vaxt və qonaqpərvərlik işə götürülməsinin normallaşdırılması, iyul ayında kənd təsərrüfatından kənar əmək haqqını 23,000 azaldıb" daxildir.
İndeksin ən böyük mənfi amili iyul ayında qeyri-ixtiyari part-time işçilərin payının artması olub, baxmayaraq ki, sənaye istehsalı da mənfi təsir göstərib. Bu vaxt Qi, "təvazökar, lakin müsbət" iş artımının olduğunu söylədi. "ETİ-yə müsbət töhfələr, iş yerlərinin "hazırda doldurula bilmədiyi" barədə məlumat verən kiçik firmaların payı və işsizlik sığortası ilə bağlı ilkin iddialar olub" dedi Qi.
"Kiçik firma tədbiri iyun ayında 32%-dən iyulda 4 faiz bəndi artaraq 36%-ə yüksəldi, bu, 2025-ci ilin iyun ayından bəri ən yüksək səviyyədir - bu, kiçik müəssisələrin daha çox insanı işə götürməyə çalışdığının göstəricisidir." İş yerləri təxminən 168.000 artaraq 7.53 milyona çatıb ki, bu da indeksə müsbət təsir göstərib, real istehsal və ticarət satışları isə təxmini 0.2% artıb. Bundan əlavə, iyul ayında Konfrans Şurasının İstehlakçı Güvən Sorğusuna “iş tapmaq çətindir” deyən istehlakçıların faizi iyunda 21,7%-dən 21,5%-ə düşüb. Resume.org-un son hesabatında, şirkətlərin 92%-nin 2026-cı ildə işə götürməyi planlaşdırdıqlarını söyləsələr də, yarıdan çoxunun süni intellekt (44%), yenidən təşkil/restrukturizasiya (42%) və büdcə məhdudiyyətləri (39%) səbəbindən işdən çıxmaların gözlənildiyini göstərib.
Təşkilatlar xüsusilə problem həll etmə bacarıqlarını nümayiş etdirə bilən, yeni alət və texnologiyaları tez öyrənə bilən və yaxşı ünsiyyət bacarıqlarına malik işçiləri işə götürmək istədiklərini söylədi.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
