Mütləq vətəndaş davranışı transkultural fərdin işdən çəkilməsinə ardıcıl motivasiya vasitəsilə təsiri

Multikulturali insan resursları təşkilat qloballaşması üçün vacibdir, lakin işdən çıxma davranışını azaltarkən mədəniyyətlərarası motivasiyaların effektiv idarə edilməsi çətinlik çəkir. İş tələbləri və resurslar modelinə və özünü müəyyənləşdirmə nəzəriyyəsinə əsaslanaraq, bu araşdırma 1658 qıta Çin və Tayvanın keçid sahəsi işçilərinin xarici və daxili iş motivasiyasının ardıcıl vasitəçiliyi vasitəsilə məcburi vətəndaşlıq davranışının işdən çıxma davranışına necə təsir etdiyini araşdırır. Nəticələr göstərir ki, vasitəçilik yolu qruplar arasında ardıcıl olaraq fəaliyyət göstərir, baxmayaraq ki, gücü dəyişir: mənfi təsir əsas sahədə yaşayanlar üçün ən güclüdür (β = −0.16), bundan sonra əsas sahədə olan Tayvanlılar (β = −0.13), və statistik cəhətdən əhəmiyyətli olaraq qalır, baxmayaraq ki, daha zəifdir Tayvanlılar (β = −0.10), Tayvanlılar üçün isə statistik cəhətdən əhəmiyyətli deyil (β = 0.002). Bu müşahidə edilən dəyişiklik mədəniyyət normaları və qurum amillərinin uyğunlaşdırıldığı zaman xarici motivasiyalardan daxili motivasiyalara nisbətən daha güclü transformasiya olaraq müəyyən edilmiş potensial bir mədəniyyət institut aktivləşdirmə təsiri göstərir. Bu uyğunlaşdırılmış şəraitdə motivasiya transformasiyası daha çox görünür, bu da əməkdaşların təşkilat təzyiqlərinə davranış reaksiyalarına təsir edə bilər. Bu tədqiqat motivasiya proseslərinin həm universal, həm də kontekstdən asılı aspektlərini vurğuladıraq, JD-R və SDT çərçivələrinin inteqrasiyasına töhfə verir və mədəniyyətlərarası istedadların idarə edilməsi və Çin mədəniyyət şəraitində iş iştirakının yaxşılaşdırılması üçün praktiki rəhbərlik edir.

Müəlliflər bildirirlər ki, bu tədqiqat üçün maliyyələşmə olmayıb.

Tamkang Universitetinin İdarəetmə Elmləri Bölməsi, Tayvay, Tayvan, ROC

Tamkang Universitetinin İşlər İdarəetmə Departamenti, Tayvay, Tayvan, ROC

Müəlliflər heç bir rəqabət maraqlarının olmadığını bəyan edirlər.

Bu tədqiqat Helsinki Bəyannaməsindəki etik prinsiplərə uyğun olaraq aparılıb və Milli Tayvan Universitetinin (NTU) etik komitəsinin 28 may 2025 tarixli 202504ES041 etik təsdiqləmə istinad nömrəsi ilə etik təsdiqləmə aldı.