Oracle səhər saat 6-da e-poçt vasitəsilə 30.000-ə qədər işçini işdən çıxardıqdan bir neçə gün sonra – Moneywise-ın daha əvvəl xəbər verdiyi kimi – şirkət növbəti böyük addımını elan etdi: 26 milyon dollarlıq səhm paketi ilə yeni baş maliyyə direktoru işə götürdü. Bu arada, bəzi işdən çıxarılan işçilər LinkedIn və iş yeri forumlarında Oracle-ın kimin işini kəsəcəyini necə seçdiyi ilə bağlı suallar qaldırıblar – 30 yaşlı bir veteran şirkətin əla səhm seçimləri olan işçiləri hədəfə almasını təklif edir. Jeff Bezos sayəsində siz indi 100 dollara qədər ev sahibi ola bilərsiniz - və yox, icarəçilərlə məşğul olmaq və ya dondurucuları təmir etmək lazım deyil.
Robert Kiyosaki bu 1 aktivin bir ildə 400% artacağını və investorlardan bu "partlayışı" qaçırmamağa yalvarır Trump-ın "böyük gözəl qanun layihəsi" altında təqaüdçülər üçün vergilər dəyişəcək - işdə vaxt itirməməyiniz üçün 4 səbəb aprelin 6-da Oracle yeni SEC-ə müraciət etdi baş maliyyə direktoru, dərhal qüvvəyə minir (1). 48 yaşlı Maksson əvvəllər illik gəliri 45 milyard dollardan çox olan qlobal enerji idarəetmə şirkəti olan Schneider Electric-də icraçı vitse-prezident və qrup maliyyə direktoru vəzifəsində çalışıb (2). Schneiderdən əvvəl o, 12 il AES Korporasiyasında yüksək səviyyəli maliyyə, strategiya və M&A rollarında çalışmışdır (3).
SEC ərizəsinə əsasən onun Oracle kompensasiya paketinə illik 950 000 ABŞ dolları əsas əmək haqqı və Oracle-ın mayın 31-də maliyyə ilinin sonuna nisbətdə 2,5 milyon ABŞ dollarını hədəfləyən performansa əsaslanan bonus üçün uyğunluq daxildir. Oracle həmçinin 12 ay ərzində onun köçürmə xərclərinin 250 000 dollarını ödəməyə razılıq verdi. Maxson, Oracle-ın Dəyişik və Yenidən Təsdiqlənmiş 2020 Səhmdarlıq Təşviq Planı çərçivəsində 26 milyon dollar dəyərində qrant alacaq – 80% zamana əsaslanan (20,8 milyon dollar) və 20% performansa əsaslanan (5,2 milyon dollar).
O, bunu 100% səhm opsionları və ya 50/50 opsion və məhdud səhm vahidləri kimi qəbul etməyi seçir. Vaxta əsaslanan hissə qabaqcadan yüklənmiş cədvəl üzrə dörd il ərzində verilir: birinci ildən sonra 40%, ikinci ildən 30%, üçüncü ildən sonra 20% və dördüncü ildən sonra 10%. Performans kapitalı 31 may 2028-ci ildə bitən üç illik dövr ərzində gəlir göstəriciləri ilə əlaqələndirilir.
Maxson CEO Clay Magouyrk-ə hesabat verir. Onun təyinatı 2014-cü ildən, Safra Catz həm CEO, həm də əsas maliyyə işçisi rollarını üzərinə götürdüyü vaxtdan bəri ilk dəfə Oracle-da maliyyə direktoru vəzifəsini bərpa edir. Bloomberg Intelligence analitiki Anurag Rana tədqiqat qeydində qeyd etdi ki, sənaye şirkətindən maliyyə direktorunun işə götürülməsi Oracle-ın prioritetinin verilənlər bazası və ya proqramlar deyil, infrastrukturun qurulması olduğuna işarədir (4) Oracle-ın işdən çıxarılması şərtlərinə əsasən, işdən çıxarılan işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra onların sərmayəsiz məhdud səhm vahidləri müsadirə olunurdu.
Təqdim olunan səhmlər Fidelity vasitəsilə əlçatan qaldı (5). Oracle-da 30 ildən çox vaxt keçirmiş təhlükəsizlik xəbərdarlığı meneceri Nina Lewis LinkedIn-də yazıb ki, ixtisarlar "yüksək səviyyəli fərdi töhfə verənlərin və orta səviyyəli menecerlərin - xüsusən də əla səhm seçimləri olanların alqoritminə uyğundur". Yazı 2000-dən çox bəyənmə toplayıb (6). Daha çox oxuyun: Dave Ramsey-nin 7 Körpə Addımlarını öz həyatınıza necə tətbiq etmək olar Lyuis daha sonra növbəti yazısında aydınlaşdırdı ki, o, "heç bir işdən çıxarma alqoritmi haqqında xüsusi daxili məlumatı yoxdur", lakin işçilər arasında yayılan şayiələr "ətrafımızda gördüyümüz şeylərə uyğun gəlir". O əlavə etdi: "30 min insanı işdən çıxarırsınızsa, hansısa sistem/alqoritm olmalıdır." Blind və TheLayoff.com kimi iş yerləri forumlarında digər keçmiş işçilər də oxşar şübhələri təkrarladılar, bəziləri isə onların qarşıdan gələn hüquq vermə tarixlərindən qısa müddət əvvəl kəsildiyini bildirdilər (7, 8).
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
