Dünya
EN AZ
"Oyan, sındır" təhdidlərinə baxmayaraq, DEI siyasətlərini saxlayan ABŞ firmaları inkişaf etdi

"Oyan, sındır" təhdidlərinə baxmayaraq, DEI siyasətlərini saxlayan ABŞ firmaları inkişaf etdi

theguardian.com 14.08.2026 13:00 38 baxış
Eksklüziv: Siyasətləri saxlayan şirkətlər, hətta Trump-ın sərəncamından sonra da, maliyyə baxımından da yaxşı iş gördülər, çünki mühafizəkarların əks reaksiyası olmayanlar müxtəlifliyə, daxilliyə və bərabərliyə (DEI) son qoymalı idi.

Mühafizəkar reaksiya müxtəliflik, inklüzivlik və kapital (DEI) hərəkatına son qoymalı idi, çünki şirkətlərə “oyan, sındır” xəbərdarlığı verildi. 2025-ci ilin yanvar ayında Donald Trump, federal hökumət daxilində DEI-ni icra əmrləri ilə bitirərək və hələ də onu dəstəkləyən şirkətləri hədəfə almağa təhdid edən ölüm xəbərini çatdırdı. İllər əvvəl DEI-ni qəbul edən Google, Goldman Sachs, McDonald's və Walmart kimi şirkətlər sıraya düşdü və siyasətlərinə son verdiklərini elan etdilər.

Lakin cümə günü nəşr olunan və yalnız Guardian ilə paylaşılan yeni araşdırma, təzyiqə müqavimət göstərən və Costco, Apple və Delta Air Lines daxil olmaqla, DEI təcrübələrini saxlayan şirkətlərin geri çəkilən rəqibləri kimi yaxşı performans göstərdiyini tapdı. Tədqiqat üçün Berklinin Qoldman İctimai Siyasət Məktəbində Kaliforniya Universitetinin dosenti Jacob Grumbach S&P 500 şirkətlərinin Trampın yanvar sərəncamından sonra necə getdiyini təhlil edib. O, şirkətin DEI qərarının təsirini təcrid etmək üçün iqtisadçıların “qeyri-normal gəlirlər” kimi təyin etdiyi şeydən – səhmin gözlənilən performansı ilə əslində necə performans göstərməsi arasındakı fərqdən istifadə etdi.

Onun tapdığı şey, DEI siyasətlərini saxlayan və ya anti-DEI səhmdarlarının qərarlarını rədd edən firmalar, hətta Trump-ın sərəncamından sonra belə, bunu etməyən firmalar kimi maliyyə baxımından yaxşı işlər gördülər. İcra sərəncamlarının imzalanmasından sonrakı günlərdə, DEI siyasətlərini saxlayan şirkətlər əslində birjada olmayanlardan daha yaxşı çıxış etdilər. DEI-nin şirkətin mənfəətinə fayda verib-verməməsi onun istehlakçılarından asılı ola bilər.

Grumbach qeyd etdi ki, açıq şəkildə DEI siyasətlərində möhkəm dayanan şirkətlər siyasi fırtınanın öhdəsindən gələ biləcəklərini bilərdilər. Məsələn, Apple, DEI səylərini siyasətlərini geri götürən başqa bir məşhur şirkət olan Tractor Supply-nin edə bilmədiyi şəkildə davam etdirə biləcəyini bilirdi. “Oyan, get qır” hərəkatı öz gücünü 2023-cü ildə, şirkətlərə qarşı bir sıra mühafizəkar reaksiyaların gücləndiyi zaman tapdı.

Bud Light satışları, pivə şirkətində transseksual təsir göstərən Dylan Mulvaney-dən sonra mühafizəkar boykotdan sonra azaldı. Hədəf qürur ayı malları üzərində qəzəbləndikdən sonra adının təcəssümü oldu. Florida qubernatoru Ron DeSantis, şirkət ştatın "gey demə" qanun layihəsinə qarşı çıxdıqdan sonra Disney ilə uzun sürən döyüşə başladı.

Bir çoxları Corc Floydun qətlindən və onun ilhamlandırdığı irqi hesablaşmadan sonra verdikləri DEI vədlərini sakitcə rədd etdilər. Bəziləri əks reaksiya ilə üzləşdi: Twin Cities Pride paradı, şirkət bəzi DEI siyasətlərini geri götürdükdən sonra Minneapolisdə yerləşən Target-i sponsor kimi buraxdı. Qlazqo dedi ki, lakin bu geri çəkilmə reallığı başlıqlarda görünəndən fərqli idi.

Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.

Tam xəbəri oxu