TUC-nin baş katibi Paul Nowak, iş yerlərinə giriş haqqında transformativ qaydaların qüvvəyə mindiyi üçün gələn il ərzində özəl sektorda ittifaqların tanınması ilə bağlı sazişlərin dalğası olacağını proqnozlaşdırır.
Cümədən etibarən, İşçi Hüquqları Qanununun bir hissəsi olaraq, həmkarlar ittifaqları iş yerlərinə girmək və ya əməkdaşlarla elektron şəklində ünsiyyət qurmaq hüququna malik olacaqlar. Yanvardan etibarən işəgötürənlər işçilərin birliyə daxil olma hüququnu bildirmək məcburiyyətində qalacaqlar.
"Məncə, bu potensial olaraq dəyişiklik ola bilər", - Nowak deyib. Bu, özəl sektorun böyük hissələrini açmaqda kömək edə bilər, burada həmkarlar ittifaqları özlərini təmsil etməyə çalışırlar, lakin qismən qanun şəraitindən asılı olaraq maneə törədilir. Bu bizə əsl imkan verir.
O əlavə edib: "Mənim proqnozim budur ki, gələn il bu vaxt ərzində biz işəgötürənlərlə yüzlərlə, hətta minlərlə yeni tanınma müqaviləsi imzalayacağıq.
YouGov tərəfindən TÜC üçün aparılan anketdən məlum olur ki, işçilərin 62%-i əmək haqqı və şərtləri üzrə özləri adına danışıqlar aparmaq üçün həmkarlar ittifaqına dəstək verərdi, lakin həmkarlar ittifaqına üzv olmayanların 36%-i isə birinə necə qoşulmağı bilmir.
Nowak, John Lewis və Usdaw arasında və GMB və Dəniz və Sahil Mühafizəsi Agentliyi arasında əldə edilmiş razılaşmalara istinad edərək, bəzi işəgötürənlərin qaydaların qüvvəyə minmədən əvvəl cavab verdiyini sübut etdi.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
