Bu məqalə Science X-in redaksiya prosesinə və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Redaktorlar məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı atributları vurğuladılar: İşdə yaxşı təəssürat yaratmaq üçün CV-nizi cilalamaq üçün daha az vaxt sərf etmək və ünsiyyət bacarıqlarınızı inkişaf etdirmək üçün daha çox vaxt sərf etmək daha yaxşı ola bilər. Bu, insanların işdə yaratdığı ilk təəssüratların əsasən şifahi və şifahi olmayan ünsiyyət üslublarına əsaslandığını göstərən 200-dən çox tədqiqatın geniş təhlilinə əsasən, məzmunlu məzmuna (rezyumedə göstərilən təcrübə kimi) bu əsas təəssüratların daha kiçik bir hissəsini təşkil edir.
Üstəlik, tez-tez bir dəqiqədən az müddətdə formalaşan bu ilk təəssüratlar həftələr və hətta aylar sonra mentorluq imkanları və yüksəlişlər kimi əsas qərarlara davamlı təsir göstərə bilər. Tədqiqatlar zamanı ilk təəssüratları yaradan ən güclü üç amil ünsiyyət tərzi, fiziki görünüş və məzmun işarələri kimi tanınan şeylər və ya yazılanların və deyilənlərin mahiyyəti idi. Florida Universitetinin biznes professoru və yeni tədqiqatın həmmüəllifi Brian Swider, "Bu araşdırmanın yeganə ən şokedici tapıntısı məzmun işarələrinin ilk təəssüratların ən zəif proqnozlaşdırıcıları olmasıdır" dedi.
"Beləliklə, kiminsə sizin haqqınızda dedikləri, CV-nizdə nə deyir, ilkin qarşılıqlı əlaqədə dediklərinizin məzmunu digər iki işarə kimi təsirli deyil." Swider və UF-nin Warrington Business College-dəki əməkdaşları, Paris HEC-dən T. Brad Harris ilə birlikdə öz nəticələrini Personnel Psychology jurnalında dərc etdilər. Tədqiqatçılar iş yerlərində ilk təəssüratlara dair 145 araşdırmadan 204 müstəqil nümunəni birləşdirdilər.
Bu meta-analiz onlara hər hansı bir iş yerindən və ya eksperimentdən əldə edilən tapıntılara əsaslanmaq əvəzinə, müxtəlif iş yerləri, ölkələr, təhsil səviyyələri və təhsil dizaynları arasında geniş şəraitdə mövcud olan nümunələri müəyyən etməyə imkan verdi. Təhlil göstərdi ki, insanlar səriştə, istiqanlılıq və ya etibarlılıq kimi fərdi xüsusiyyətləri müstəqil mühakimə etmək əvəzinə, kiminsə haqqında ümumi müsbət və ya mənfi təəssürat yaratmağa meyllidirlər. Bu geniş ilkin mühakimə onların şəxs haqqında sonrakı məlumatları necə şərh etməsinə təsir göstərə bilər.
"İnsanlar sübutların effektiv qiymətləndirilməsi əsasında həqiqətən yüksək səviyyəli analitik qərarlar qəbul etdiklərini düşünmək istəyirlər" dedi Swider. "Və ilk təəssüratlarla bağlı bütün araşdırmalar deyir ki, nə etməyə çalışsaq da, baş verən bu deyil." Bu hökmlər də davamlı oldu. İlk təəssüratların təsiri zaman keçdikcə zəifləsə də, təhlillər onların həftələr sonra insanların bir-birlərinə baxışları ilə əlaqəli olaraq qaldığını göstərdi.
Swider, "Görüşünüzün ilk ovuc dəqiqələrində kiminsə haqqında yaratdığı təəssürat, bir aydan çox müddət sonra onlara qarşı hisslərinizlə güclü şəkildə əlaqəli olacaq" dedi. Bu əzmkarlıq iş yerində əhəmiyyətli ola bilər, çünki ilk təəssüratlar həm işə götürülmə və performansın qiymətləndirilməsi kimi nailiyyətlərlə bağlı nəticələrə, həm də insanların kiminləsə işləmək və ya onlardan məsləhət almaq istəməsi də daxil olmaqla, münasibətlərin nəticələrinə bağlıdır. Nəticələr həm də subyektiv təəssüratların ardıcıl qərarlara təsir etməsinə mane olmağa çalışan işəgötürənlər üçün çətinliyə işarə edir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
