Bu məqalə Science X-nin redaktorluq prosesi və siyasətlərinə uyğun olaraq nəzərdən keçirilib. Tərcüməçilər məzmunun etibarlılığını təmin edərkən aşağıdakı xüsusiyyətləri vurğulayıblar:
Neft, qaz və neft sənayesinin araşdırılması göstərir ki, işəgötürənlərin "səssiz işdən azad edilməsi" işçilər arasında "səssiz işdən azad edilmə" nisbətinin daha yüksək səviyyədə olması ilə əlaqədardır. Tədqiqat Beynəlxalq Ticarət İnformasiya Sistemləri Jurnalında dərc olunub.
Son illər məşhurlaşan bir ifadə olan sakit işdən çıxmaq, işçilərin əlavə işə başlamadan işlərini formali məsuliyyətlərinə məhdudlaşdırdıqlarını göstərir. Səssiz işdən çıxarma işəgötürənlərin, işçilərin istənilməz iş mühitini yarataraq və ya imkanları və dəstəyi məhv edərək işdən çıxmasına dolayı şəkildə təşviq etməsini nəzərdə tutur.
Araşdırmalar iki praktik arasında müsbət bir əlaqə olduğunu göstərdi: sakit atəşkəs artdıqca, sakit atış da artdı. Lakin iş yerlərinin daha böyük sosial kapitalı olan şəbəkələr, etimad, ortaq normalar və münasibətlər insanların bir-biri ilə daha səmərəli əməkdaşlıq və ünsiyyət qurmasına imkan verən münasibətlər daha zəif idi.
Təqdimatların insan resurslarının idarə olunması üçün təsiri var, çünki diqqət fərdi əlaqələrdən çıxmaqdan və dövriyyəyə təsirindən daha geniş təşkilat davranışına keçə bilər. Tədqiqatlar işçilərin yalnız motivasiyasının bir problemi kimi sakit işdən çıxmalarını nəzərdən keçirmək əvəzinə, idarəetmə təcrübələrinin işdən çıxmalara kömək edə biləcəyini və bu da nəzərə alınması lazım olduğunu göstərir.
Ebrahim Rajabpour və digərləri, Səssiz strategiyalar: sakit işdən azad edilmə və sosial kapital vasitəçiliyi ilə sakit işdən çıxma kompleks şəbəkəsini idarə etmək, Beynəlxalq Ticarət İnformasiya Sistemləri Jurnalı (2026). DOI: 10.1504/ijbis.2026.156549
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
