Proqnoz kəskin idi: süni intellektin inkişafı iş yerlərini kütləvi şəkildə siləcək. Bir ay sonra, OpenAI-nin baş direktoru Sam Altman, "müəyyən iş kateqoriyalarının" sonunu qabaqcadan görərək daha da irəli getdi. Şirkətlər ixtisar zamanı süni intellektə istinad etməyə başladılar.
Və tələbələr gələcək karyeralarını yenidən nəzərdən keçirdilər. Ancaq bir il keçsə də, kütləvi qırğın özünü göstərmədi. İqtisadçılar deyirlər ki, süni intellekt imkanları sürətlə inkişaf etsə də və AI şirkətləri trilyon dollarlıq birja debütlərinə doğru irəliləsələr də, iqtisadi transformasiya əvvəlki texnoloji inqilablar kimi sürətlə davam etməyib.
Nəticədə, CEO-lar öz mövqelərini dəyişdirir və yumşaldırlar, AI işçiləri əvəz etmək əvəzinə onları gücləndirməyi təklif edirlər. Kütləvi iş yerlərinin dağıdılmasının olmamasına baxmayaraq, dəyişiklik hələ də davam edir: AI işin xarakterini dəyişir, işəgötürənlər getdikcə daha çox iş axtaranların AI bacarıqlarına sahib olmasını gözləyirlər. Bəzi iqtisadçıların proqnozlarına görə, şirkətlər hansı bacarıqlara ehtiyac duyduqlarını anladıqca, uzun müddət ərzində süni intellekt daha çox işi sərbəst və müqaviləli işə keçirə bilər.
Stenford İqtisadi Siyasət Tədqiqatları İnstitutunun son təhlili məlumatları göstərir ki, süni intellekt hələ də böyük iş yerlərinin dəyişdirilməsinə səbəb olmayıb. Hesabatda, ChatGPT-nin işə salındığı 2022-ci ildən bəri, süni intellektə ən çox məruz qalan işçilərin 20%-i üçün işsizlik nisbəti 0,77 faiz bəndi artdı ki, bu da ən az məruz qalan işçilər üçün 0,85 faiz bəndi artımdan azdır. Süni intellekt, bu ilin əvvəlində ölkə üzrə orta göstərici olan 4,2% ilə müqayisədə 5,6% təşkil edən son məzunların işsizliyinin artmasına səbəb ola bilər.
Hesabatda bildirilir ki, uzaqdan iş və pandemiya dövründə həddindən artıq işə götürmənin aradan qaldırılması da daxil olmaqla amillər də rol oynayıb. Hökumət statistikası təbiətə görə tarixlənir və xüsusi texnologiyaların təsirini izləmir, özəl sənaye rəqəmləri isə daha aktual olsa da, daha az əhatəlidir. Beləliklə, iqtisadçılar süni intellektin təsirinin olacağı ilə ümumiyyətlə razılaşsalar da, nə qədər və nə vaxt olacağını proqnozlaşdırmaqda çətinlik çəkirlər.
Hazırda süni intellektin ən böyük təsiri işlərin sayına deyil, onların təbiətinə təsir edir. Bu, rolları birləşdirir, avtomatlaşdırıla bilən vəzifələr üçün yeni işə qəbulu dayandırır və işə daxil olanlar üçün zolağı yüksəldir, işsizlik sayına əsasən toxunulmaz qalır. İşə qəbul meylləri göstərir ki, süni intellekt işəgötürənlər üçün daha vacib hala gəlir.
Xülasə — davamını mənbədə oxuyun.
