Teleiş mövsümü işçi məhsuldarlığını yaxşılayır mı? Pandemiya sonrası hibrid iş dünyasından yeni dərkenar

Teleşəyin əhəmiyyətli olmasına baxmayaraq, istifadəçilər tərəfindən onun effektiv aktivləşməsinə qarşılıq verilir qəbul davranışlarına və məhsuldarlığa təsir edən təəssüratlar. Bu araşdırma uzaqdan işləmək təəssüratlarının əməkdaşların qəbul davranışını və məhsuldarlığını necə təsir etdiyini qiymətləndirir. Texnologiya qəbul modelinin (TAM), planlaşdırılmış davranış nəzəriyyəsi (TBP), 443 işçinin məlumatları və struktur tənliklərin modelləşdirilməsi (SEM) texnikanın nəzəri əsasları uzaq işçilik qəbul davranışlarına və məhsuldarlığa təsir edən amillərin qiymətləndirilməsi üçün istifadə edildi. Tədqiqat nəticələri göstərir ki, istifadə asanlığı, təşkilat mədəniyyəti, təhsil və iş mövqeyi işçilərin uzaqdan işləməklə məşğul olma davranışlarını və məhsuldarlığını əhəmiyyətli dərəcədə təsir edir. Bununla birlikdə, şəxsi münasibət, qəbul edilmiş davranış nəzarəti və cinsiyyət əməkdaşlarda dəyişiklikləri uzaqdan işləyən qəbul davranışlarında və məhsuldarlığında proqnozlaşdırmayıb. Bizim nəticələrimiz, qurumlar arasında uzaqdan işləməyin aktivləşməsini məhdudlaşdıran amillərin təhlili üçün kömək edir. Bu amillərdən istifadə edilə bilər ki, pandemiyadan sonrakı dövrdə inkişaf etmək istəyən müəssisələr üçün mövcud uzaq iş siyasətlərini hazırlayıb dəyişdirsinlər.

Müəlliflər bu tədqiqat üçün heç bir maliyyə formasını almadılar.

Bandung İslam Universiteti, Bandung, İndoneziya

Sri Suwarsi, Rahman Satrio, Nabilla Anasty Fahzaria & Nizar Fauzan

2GMI İdarəetmə və İnnovasiya Məktəbi, King Mongkuts Technology University Thonburi (KMUTT), Bangkok, Tayland

Müəlliflər heç bir rəqabət maraqlarının olmadığını bəyan edirlər.